日翔テクノの強み
収入の安定した「正社員」として就業できる
日翔テクノでは皆さんを「正社員」として採用し、
長期安定雇用を実現。
安定した環境で常駐先でのキャリアを存分に積んで頂けます。
心の病からの復帰支援
心の病から仕事に復帰することができるよう、一人ひとりにあった
「再チャレンジ・プログラム」を作成。
仕事先の相談と治療という両輪をチームでしっかりフォローします。
将来プランを話し合い、「希望の職種」でキャリアを積める
まずは、あなたの目指したい「未来の姿」を話し合い、
そのために必要な知識・経験を理解します。
その上で、多数のクライアントの中から常駐先を選び、
キャリアを積むことが可能です。
資格取得費用は会社負担
資格取得費用を会社で負担。また、合格時には奨励金を支給します。
そのほかにも、教材の支給や無料の研修制度など、
資格取得をバックアップします。
テレワークへの積極的な取り組み
「テレワーク東京ルール」実践企業として、
テレワークルール（我が社のベストバランス）を掲げ、
テレワーク定着に向けた取り組みを行っています。
我が社のテレワークルール（我が社のベストバランス）
私たちはテレワークを実施し、働き方改革、ビジネス革新を実現します。
実施目標 1
週３日・テレワーク可能な社員の７割以上のテレワークを実施します
実施目標 2
警報（台風・大雪等）時は、テレワークを推進します
実施目標 3
業務を見直し、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進します
当社は、新型コロナ渦に従業員の「安心・安全の担保」の観点から、テレワーク制度を開始し、現在も全社的にテレワークを実施しています。令和７年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務の導入が事業主 の努力義務となることから、育児・介護といったライフステージの変化に合わせた働き方を実現するため、すでにフレックスタイム制度を導入していますが、このたび新たに中抜け時間制度を導入し、「生活と調和したよりよい労働環境の整備」と「業務効率化・生産性向上」の両方の達成を目指すこととし、テレワークを取り入れた労働環境づくりに向けて日々改善を行っています。
