キャリア＝市場価値

「キャリア」というコトバをたまに耳にしますよね。

一般的には「経験・経歴」という意味で使われます。ただ、企業の人事部や人材サービス業の会社では、「経験・経歴＝市場価値」という見方をします。

「どんな経験から、何ができる人なのか」。企業の業績を左右する「人材採用」においては、常にそこが測られるわけです。

求人サイトや人材紹介会社の広告が電車の中でもたくさん見られるように、転職は今や当たり前の時代になりました。あなたの学生時代のお友だちや周囲の人たちにも最近、転職をしたという方がいらっしゃるのではないですか？しかし、それも「キャリア＝市場価値」あってのことなのです。

あなたの市場価値はどのくらい？

もしも、あなたがアルバイトしか経験したことがなかったら、「社会人経験なし＝キャリアなし」という判断をする企業もあります。しかも、年齢に対しても、企業の人事部は慎重です。年齢が高いほど、マイナス評価が付き纏います。

「採用において年齢制限を設けてはいけない」という法律が施行されましたが、現実はそうではありません。たとえば100人の中から1人の合格者を選ぶという時に、その差は歴然としてしまいます。

つまり、「キャリア0点」どころか、「キャリア・マイナス何点」という評価さえあり得るのです。少しでもマイナス評価を拭うために出来ることは、たとえば、あなたが目指すことがありフリーターや派遣をやっていたのなら、そのことをしっかり話すこと。そして、アルバイトでの仕事経験についても「何を習得したのか」をしっかり相手に伝えることです。

まだ間に合う！キャリア形成！

私たちは、「派遣」という就業スタイルで、皆さんが「正社員」になるためのお手伝いをしています。そういう意味では、既存の派遣会社と異なるサービスを行う「新しい派遣会社」です。

いきなり正社員になることが出来ないのなら、まずは、派遣社員として企業で働きます。正社員として応募しても、面接と履歴書でしか判断されないのに対し、実際に現場で仕事をこなし、信用を勝ち取れば、正社員の道は拓けます。

肝心なのは「企業にとって欠かせない存在になること」です。

それを一人で行うのは、むずかしいので、「どの業界を狙っていくのか」「実際に派遣社員として仕事をする上でのフォロー」 「スカウトしてもらうためのノウハウ」そして「正社員になる交渉」まで私たちがサポートします。

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